Empreses Archivos - Activamutua

Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Empreses

Activa Mútua s’uneix a la lluita contra l’ictus

Activa Mútua s’uneix a la lluita contra l’ictus
26 nov

Activa Mútua s’uneix a la lluita contra l’ictus

Actuarà davant una malaltia que ja afecta cada any a 120.000 espanyols. 

Activa Mútua s’ha unit a la lluita contra l’ictus, una greu malaltia que afecta cada any a més de 120.000 espanyols, segons la Societat Espanyola de Neurologia (SEN), dels quals el 50% queda amb seqüeles discapacitants o mor; és la segona causa de mort (la primera en la dona), o la segona de demència després de la malaltia d’Alzheimer. Està provocada per la brusca obstrucció d’un vas sanguini cerebral, el seu trencament o ambdues.

De tal forma, el divendres 23 de novembre, la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social número 3 va signar a la seva seu central de Barcelona, un conveni de col·laboració amb l’associació Freno al Ictus per organitzar i promocionar activitats que previnguin, informin i sensibilitzin davant aquesta malaltia. ja que l’ictus pot prevenir-se en un 90% dels casos amb dieta saludable, activitat física; control de pes, pressió arterial, pols i colesterol; i amb l’abandó d’hàbits tòxics com el tabac o l’alcohol.

En la rúbrica van participar el sotsdirector d’Activa Mútua, José Ángel Zabalza, i el president de l’associació Freno al Ictus, Julio Agredano. Un acord que fomentarà accions formatives i divulgatives davant una malaltia i les seves seqüeles, considerada un problema de salut pública.

El president de Freno al Ictus, Julio Agredano, va posar en valor “la col·laboració amb Activa Mútua per poder transmetre i donar visibilitat sobre la dimensió real de la malaltia cerebrovascular i l’impacte que té en la nostra societat, buscar l’efecte multiplicador en l’entorn proper a l’empleat, sensibilitzar sobre la importància del control dels factors de risc, i informar sobre com detectar i actuar davant un ictus mitjançant les empreses i els seus empleats”.

Freno al Ictus és una associació sense ànim de lucre que informa i consciència per prevenir l’ictus, a més de promoure l’ajuda i tractament d’afectats de Dany Cerebral Adquirit (DCA) i millorar la seva qualitat de vida.

Per la seva banda, Activa Mútua ja ha demostrat la seva sensibilitat davant les malalties cerebrovasculars en contribuir a incrementar la empleabilitat de persones amb DCA mitjançant la seva adscripció al programa “Uno a uno” i impulsar el seu accés al mercat laboral, amb la impartició de coneixements a l’àrea d’operacions auxiliars de serveis administratius i generals. Una actuació que recentment li ha valgut un reconeixement de la Fundació ONCE.  

PEU DE FOTO. De esq. a drta.: Julio Agredano, president de Freno al Ictus; el Dr. Alfredo Barredo d’Activa Mútua i José Ángel Zabalza, sotsdirector d’Activa Mútua..

   
Per a més informació, contacti amb: comunicacion@activamutua.es

Activa Mútua difon la seva memòria de sostenibilitat 2017 com a exercici de transparència

Activa Mútua difon la seva memòria de sostenibilitat 2017 com a exercici de transparència
23 nov

Activa Mútua difon la seva memòria de sostenibilitat 2017 com a exercici de transparència

La publicació compleix amb els requisits del Global Reporting Initiative. 

Activa Mútua ha publicat la seva memòria de sostenibilitat 2017 i l’ha difós per quatre portals d’internet sota els principis, continguts i indicadors del model Global Reporting Initiative (GRI). Un exercici de transparència, amb el qual difondre entre tots els grups d’interès o parts interessades (stakeholders), els seus resultats econòmics, ambientals i socials. Un informe basat en les normes GRI, proporciona informació sobre les contribucions positives o negatives d’una organització al desenvolupament sostenible.

Al llarg del passat exercici econòmic, Activa Mútua va prosseguir cap a un camí més involucrat amb la innovació, la transparència, el desenvolupament sostenible, la proximitat o el compromís ètic, entre altres.

Es pot accedir a la memòria de sostenibilitat des de:

Activa Mútua: http://tme.activamutua.es

Pacte Mundial de les Nacions Unides: http://www.pactomundial.org

Global Reporting Initiative: https://www.globalreporting.org

Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social:

https://expinterweb.empleo.gob.es/memrse/aplicacion

Les empreses adherides al Pacte Mundial de les Nacions Unides accepten 10 principis en matèria de drets humans, treball, medi ambient i anticorrupció. És una iniciativa voluntària mundial de Responsabilitat Social Corporativa (RSC) promoguda per les Nacions Unides.

El Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social duu a terme un registre i publicació de les memòries de RSC i de sostenibilitat d’empreses, organitzacions i administracions públiques. Una garantia de sostenibilitat, bon govern i consum responsable.

Per a més informació, contacti amb: comunicacion@activamutua.es

 

Factors de ric cardiovaculuar. Recomanacions.

Factors de ric cardiovaculuar. Recomanacions.
22 nov

Factors de ric cardiovaculuar. Recomanacions.

Després del 1er lliurament sobre fisioteràpia cardíaca (Butlletí núm. 8) on es donava a conèixer la Unitat de Rehabilitació cardiovascular i el programa de rehabilitació cardíaca, procedim, en aquest 2on lliurament, a abordar els factors de risc cardiovascular (FRCV) i les seves recomanacions per a minimitzar-los.

Gràcies a l’Estudi Framingham (EUA) s’ha pogut conèixer l’epidemiologia dels problemes cardiovasculars i els factors de risc associats a la seva aparició. Aquest estudi, referent en l’actualitat, de cohortes de llarga durada es va engegar en 1948 i actualment inclou la 3a generació de participants. Alguns dels FRCV són:

1. HIPERTENSIÓ ARTERIAL: Factor de risc cardiovascular que ha augmentat en els últims anys a causa de la longevitat més gran de la població. En un estudi publicat en 1998, el màxim benefici de disminució dels FRCV s’obté reduint les xifres de pressió arterial per sota de 150 mmHg de pressió sistòlica i de 90 mmHg de pressió arterial diastòlica.

2. TABAQUISME: El risc de malaltia cardiovascular es relaciona de forma directa amb la quantitat de cigarrets fumats al dia i amb l’antiguitat de l’hàbit. El tabac perjudica la circulació sanguínia i per tant perjudica la interrupció del risc sanguini en les artèries coronàries. Segons l’Enquesta Nacional de Salut de l’any 2017, un 18.8% de dones i un 25.6% d’homes fumen diàriament.

3. OBESITAT: Es defineix com l’excés d’acumulació de greixos i l’OMS l’ha definit com l’epidèmia del s. XXI. Índex de Massa Corporal (IMC) mesura epidemiològica que relaciona pes i altura que s’utilitza per a valorar el risc cardiovascular.

4. SEDENTARISME: Una persona sedentària té més risc de patir malalties cardiovasculars que una altra més activa. Com és un factor de risc modificable, si s’ inclou la pràctica d’exercici físic, també disminueix el risc.

Així doncs es proposen unes recomanacions per a disminuir els factors de risc.

  • Exercici aeròbic: Caminar, bicicleta estàtica… L’OMS recomana 30 minuts al dia d’exercici moderat, almenys 5 dies a la setmana.
  • Exercicis respiratoris i activitats relaxants: Ioga, Pilates… Disminueixen estrès.
  • Dieta saludable: ULL!!! Amb productes amb alt contingut en greixos saturats, sucres refinats. Prioritzar fruites i verdures fresques.
  • STOP al tabac: La irrupció de l’hàbit tabàquic fa millorar entre altres coses la pressió sanguínia i la funció pulmonar.

Dr. Tomislav Kranjcec, Cap del Servei de Rehabilitació i Unitat de Biomecànica Activa Mútua

Ana Colet, Responsable fisioterapeuta de la Unitat de Rehabilitació Cardiovascular Activa Mútua

Fundació ONCE reconeix a Activa Mútua per la seva col•laboració en la inclusió de joves amb dany cerebral

Fundació ONCE reconeix a Activa Mútua per la seva col•laboració en la inclusió de joves amb dany cerebral
14 nov

Fundació ONCE reconeix a Activa Mútua per la seva col•laboració en la inclusió de joves amb dany cerebral

L’esment el presideix la ministra de Treball, Migracions i Seguretat Social.

Fundació ONCE va reconèixer el dimecres 14 de novembre a Activa Mútua, per la seva implicació al programa “Un a un” impulsat per la Federació Espanyola de Dany Cerebral (FEDACE) i finançat per la Fundació ONCE en el marc del Programa Operatiu d’Inclusió Social i Economia Social, cofinançat pel Fondo Social Europeu. El programa té per objecte incrementar la empleabilitat de les persones amb Dany Cerebral Adquirit (DCA) amb edats compreses entre els 16 i 30 anys en llocs de treball com a recepcionista o auxiliar administratiu.

Va percebre l’esment a Fundació ONCE; Jose Luis Ruipérez, director de Relacions Institucionals, acompanyat d’Estela Leal, psicòloga del Departament de Responsabilitat Social d’Activa Mútua. Un acte que va estar presidit per la ministra de Treball, Migracions i Seguretat Social, Magdalena Valerio.

En aquest esdeveniment també es va fer lliurament del “passaport a l’ocupació per a joves amb DCA” com a fita de partida en el camí cap a la millora de la empleabilitat d’aquest col•lectiu.

Leal detalla que Activa Mútua ha contribuït a incrementar la empleabilitat de 9 persones amb DCA des de la seva adscripció al programa “Un a un” amb l’impuls del seu accés al mercat laboral, mitjançant l’adquisició de competències a l’àrea d’operacions auxiliars de serveis administratius i generals.

Activa Mútua estableix la discapacitat com un dels seus àmbits principals d’actuació. En aquesta línia, desenvolupa diferents projectes per promoure la integració laboral de les persones afectades amb alguna discapacitat.

El seu compromís li ha portat a oferir el servei “Discapacitat i Dependència”, des d’on impulsar polítiques de suport.

L’entitat compta amb el certificat Bequal Plus pel seu compromís d’incloure a persones amb discapacitat en l’estratègia de gestió. La labor d’aquesta mútua a l’àrea de la discapacitat li ha fet mereixedora de diversos reconeixements com el Premi CERMI, Premi Nacional Alares 2017 a la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, i a la Responsabilitat Social categoria gran empresa.

Activa Mútua finalista en la II Edició dels premis Prevencionar Espanya 2018 per la serva destacada labor en la promoció i concienciació de la seguretat viària laboral

Activa Mútua finalista en la II Edició dels premis Prevencionar Espanya 2018 per la serva destacada labor en la promoció i concienciació de la seguretat viària laboral
09 oct

Activa Mútua finalista en la II Edició dels premis Prevencionar Espanya 2018 per la serva destacada labor en la promoció i concienciació de la seguretat viària laboral

Divendres passat, 5 d’octubre, es va celebrar en la Fundació Ramon Areces de Madrid la II Edició dels Premis Prevencionar Espanya 2018.

Aquest acte va congregar a més de 400 persones, entre els quals es trobaven els finalistes i un bon nombre de convidats coneguts en representació del món empresarial i de l’àmbit de la prevenció de riscos laborals. En aquesta gala es van donar a conèixer els guanyadors, en cadascuna de les diferents categories, de les 367 candidatures presentades en aquesta edició, superant totes les expectatives de l’organització i confirmant, així, l’interès de la societat espanyola per la cultura de seguretat i salut.

Aquests premis van nàixer l’any 2016, i es convoquen bianualment, amb la finalitat de col·laborar en la millora de la cultura preventiva en l’àmbit espanyol, reconeixent i premiant a aquelles persones, associacions, empreses, entitats, etc., que realitzen una labor destacable en el camp de la prevenció de riscos laborals, la seguretat i salut en el treball i la promoció de la salut en els entorns de treball.

El reconeixement d’aquests premis consisteix a destacar públicament les iniciatives, accions i obres (individuals, col·lectives, professionals, institucionals, empresarials, etc.) que, segons el parer del Jurado, un prestigiós grup de 16 experts la qualitat professional dels quals, independència i contrastada experiència en diferents especialitats, asseguren la pluralitat de criteris necessària per a assegurar el rigor de la fallada.

A través d’aquests premis es vol conscienciar a la societat i donar exemple i extensió de les bones pràctiques realitzades, amb la finalitat que el seu exemple pugui ser útil en altres empreses, organismes, etc.

Reconeixement que recau en Activa Mútua com a finalista juntament amb altres empreses i entitats de gran envergadura com Sanofi, Enagas, Henkel Ibèrica, Naturgy, Prevensis, Mútua Asepeyo o Egarsat MCSS, que han competit, en aquesta edició, en la categoria de promoció de la Seguretat viària, mostrant la seva incessant labor de la promoció i conscienciació de la cultura preventiva vial.

Departament Prevenció de Riscos Laborals Activa Mútua

Activa Mútua comparteix les seves teràpies de rehabilitació amb la comunitat

07 set

Activa Mútua comparteix les seves teràpies de rehabilitació amb la comunitat

Mostra en Youtube les seves tècniques més efectives i innovadores.

Multitud són els tractaments rehabilitadors aplicats per Activa Mútua que reporten resultats més que satisfactoris i contrastats entre els seus pacients.

Per aquesta raó, l’entitat, fent gala de la seva responsabilitat social “ha pujat” una sèrie de videos al seu perfil de Youtube per compartir i divulgar els seus avanços i experiències entre la comunitat.

Una de les premisses del Departament de Rehabilitació d’Activa Mútua és l’actualització continuada del coneixement dels seus professionals, amb l’objectiu d’oferir als pacients les teràpies més innovadores i garantir una ràpida i efectiva curació.

Aquesta dinàmica porta implícita la dotació de l’entitat amb equipaments de tecnologia capdavantera amb la qual proporcionar la millor atenció i el tracte més personalitzat al malalt.

En aquesta sèrie de vídeos es mostren les següents actuacions: teràpia de mà, hidroteràpia, Mobilització Analítica Progressiva i Seqüencial (MAPS), iontoforesis, topology, neuro RHB, diatèrmia, Imagineria Motora Gradual (GMI), fisioteràpia cardíaca, acupuntura zonal i cinta antigravitatòria Alter G.

 

Novetats en matèria de pensió de viduïtat

Novetats en matèria de pensió de viduïtat
06 ago

Novetats en matèria de pensió de viduïtat

S’acaba de publicar en el BOE de 24 de juliol el Reial decret 900/2018, de 20 de juliol, de desenvolupament de la disposició addicional trentena de la Llei 27/2011, de 01 d’agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de la Seguretat Social, en matèria de pensió de viduïtat.

Ambdues disposicions vénen a implementar l’Informe d’avaluació i reforma del Pacte de Toledo, aprovat en sessió del ple del Congrés, en la seva sessió del dia 25 de gener de 2011. Entre les seves recomanacions es troba la referida a les prestacions de viduïtat i orfandat, en concret, es proposava que la intensitat protectora hauria de concentrés en les persones beneficiàries de la pensió de viduïtat, amb 65 a més anys, per les quals la pensió constitueix la seva principal font d’ingressos, considerant que aquesta millora de l’acció protectora podria dur-se a terme incrementat el percentatge a aplicar a la base reguladora de la pensió.

La Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l’Estat per 2018, contempla, en la seva disposició addicional quarantena quarta, un increment de quatre punts en el percentatge a aplicar a la base reguladora de les pensions de viduïtat que compleixin amb els requisits establerts en la disposició addicional trentena de la Llei 27/2011, d’1 d’agost, des del dia primer del mes següent a l’entrada en vigor d’aquesta llei. EL percentatge restant fins a aconseguir el 60% s’incrementarà a partir de l’1 de gener de 2019.

L’increment d’aquest percentatge s’aplicarà a les persones beneficiàries que compleixin els següents requisits:

  1. Haver complert una edat igual o superior a 65 anys.
  2. No tenir dret a una altra pensió pública espanyola o estrangera.
  3. No percebre ingressos per la realització de treball.
  4. No percebre rendiments del capital que en còmput anual superin el límit d’ingressos establert en la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat per ser beneficiari de la pensió mínima de viduïtat (7.347,99 euros a l’any).

Quan concorrin els requisits l’import de la pensió de viduïtat es determinarà aplicant a la base reguladora el percentatge del 60 per cent.

La millora es reconeixerà a sol·licitud de la persona interessada per l’Entitat gestora corresponent i serà a càrrec de l’Entitat Gestora de la Seguretat Social o mútua col·laboradora responsable de la pensió de viduïtat que es tracti. Si se sol·licita al moment del fet causant els diferents requisits l’aplicació del percentatge es produirà des del dia d’efectes d’aquesta pensió. Si se sol·licita amb posterioritat assortirà efectes a partir dels tres mesos anteriors a la data de la sol·licitud, sempre que en aquell moment es reuniran tots els requisits per tenir dret. En cas contrari, assorteix efectes a partir de la data que concorrin els requisits.

La millora té caràcter no consolidable. La pèrdua d’algun dels requisits motivarà l’aplicació del percentatge del 52%.

S’estarà obligat a presentar davant l’entitat gestora de la Seguretat Social que correspongui en el termini d’un mes a explicar des de la data en què es produeixin, comunicació acreditada de quantes variacions haguessin tingut lloc en la seva situació que puguin suposar la suspensió del dret al percentatge previst.

El percentatge s’aplicarà de forma gradual:

  • A partir de 01 d’agost de 2018 s’aplicarà el 56%
  • A partir de 01 de gener de 2019 s’aplicarà el 60%

Les noves quanties s’aplicaran d’ofici a les pensions que, causades abans de la data d’efectes econòmics d’aquest reial decret, es troben vigents en aquesta data, sempre que, d’acord amb les dades que disposi l’entitat gestora, concorrin tots els requisits establerts.

Finalment assenyalar tal com indica la seva exposició de motius aquesta reforma del sistema de prestacions de la viduïtat, si bé aborda el desenvolupament de la Llei 27/2011, de 01 d’agost, la finalitat pràctica del qual era ampliar la quantia de les prestacions de viduïtat d’aquelles persones que no disposaven d’unes altres ingressos, en l’actualitat els seus efectes socials seran uns altres, però, en tot cas, serviran per actuar contra la bretxa de gènere en les pensions del sistema i millorar la situació del col·lectiu de pensionistes sense ingressos addicionals.

Ferran Pellisé Guinjoan / Director de prestacions d’Activa Mútua.

Activa Mútua fomenta la presència femenina en càrrecs directius 

Activa Mútua fomenta la presència femenina en càrrecs directius 
03 jul

Activa Mútua fomenta la presència femenina en càrrecs directius 

Participa en la 3ª edició del cicle “Dones i lideratge” de Go Up a la Universitat de València.

La directora de l’Àrea de Recursos Humans d’Activa Mútua, Montse Miralles (la tercera per la drta. a la foto), ha participat com a ponent en el tercer cicle “Dones i Lideratge” organitzat per Go Up a la Fundació Universitat i Empresa (ADEIT) de la Universitat de València.

En la tercera edició d’aquest cicle, s’ha impulsat la presència femenina a càrrecs directius i mitjançant un fòrum de comunicació, es van abordar els reptes als quals s’enfronten les dones directives a empreses i institucions.

Miralles concreta que “les dones realitzen un major ajust entre les necessitats personals i les polítiques organitzatives de les empreses”, va ressaltar “el compromís visible de l’alta direcció cap al canvi de mentalitat i de model de societat”, i les polítiques existents en formació, coaching i mentoring.

Durant la jornada, les diferents ponents van compartir la seva experiència professional des de tres punts de vista: Què s’està fent ben i com estandarditzar les bones pràctiques a les empreses? Quins són els obstacles principals a l’hora d’exercir el lideratge? I quines polítiques es podrien implementar o eliminar per impulsar la presència femenina a llocs directius?

Les altres directives que van intervenir a Go Up van ser: Lourdes Solaun de ITI, Pilar Conejos de Global Omnium, Pradas Grancha de Delisano, Rocío Briones de Servef, Elena Oliver d’APV i Catalina de Pablos de Broseta.

Acord entre Activa Mútua i el C.N. Reus Ploms per promoure l’exercici físic entre els treballadors

Acord entre Activa Mútua i el C.N. Reus Ploms per promoure l’exercici físic entre els treballadors
28 jun

Acord entre Activa Mútua i el C.N. Reus Ploms per promoure l’exercici físic entre els treballadors

La mútua es compromet a millorar la salut i benestar dels empleats.

Activa Mútua i el Club de Natació Reus Ploms van signar el 28 de juny un acord amb el qual es pretén motivar als treballadors de la mútua cap a la pràctica esportiva, de tal forma, el club ha posat a disposició del personal d’Activa Mútua les seves instal·lacions, les seves variades seccions esportives i els facilita ser socis.

A la signatura del conveni van participar Isidre Guinjoan, president del C.N. Reus Ploms i per part d’Activa Mútua, Ferran Pellisé, membre del Comitè Directiu.

L’acord s’emmarca dins de la campanya per a la promoció de l’activitat física que contempla el projecte “Empresa Saludable” d’Activa Mútua que, entre altres, tal com descriu el seu responsable, el Dr. Pedro Hermoso, “facilita una xarxa de centres esportius col·laboradors per tot el territori nacional per a la millora de la salut i el benestar dels empleats”.

DSC_8003

El C.N. Reus Ploms és tot un símbol a la capital de la comarca del Baix Camp, enguany celebra el seu centenari i amb l’esport, promociona la salut, l’educació i inculca valors com l’esforç, la superació o la perseverança.

La pràctica regular d’activitat física s’ha de contemplar com a part de la rutina diària i convertir-se en un hàbit saludable. Segons l’Organització Mundial de la Salut (OMS), la inactivitat física és el quart factor de risc de la mortalitat mundial, s’alerta des d’Empresa Saludable” d’Activa Mútua.

Activa Mútua tramita més de 6.000 sol·licituds de “bonus” i verifica una major conscienciació de les empreses per la prevenció dels riscos laborals

Activa Mútua tramita més de 6.000 sol·licituds de “bonus” i verifica una major conscienciació de les empreses per la prevenció dels riscos laborals
25 jun

Activa Mútua tramita més de 6.000 sol·licituds de “bonus” i verifica una major conscienciació de les empreses per la prevenció dels riscos laborals

Aquest notable increment ha estat per les facilitats del Ministeri i l’operatiu de la mútua per donar resposta a la ingent campanya.

Activa Mútua, mútua col·laboradora amb la Seguretat Social número 3, ha tramitat enguany més de 6.000 sol·licituds relacionades amb la campanya del “bonus”.

La dada és un “èxit total”, ressalta Eduard Llopis, director de l’Àrea de Gestió Integral i Afiliació/Cotització d’Activa Mútua, més si es compara amb les 490 instàncies que va gestionar l’entitat el passat any.

Del 15 d’abril al 31 de maig passats, les empreses que es van distingir per una contribució eficaç en la reducció de la sinistralitat laboral, van tenir la possibilitat de beneficiar-se amb un sistema d’incentius que redueixen les seves cotitzacions professionals, el “bonus”. Unes ajudes que es desprenen del Reial decret 231/2017 amb el qual disminuir i prevenir l’accidentalitat, agilitzar i simplificar el procés de sol·licitud de les mateixes.

L’important augment de peticions d’enguany, segons Llopis, ha estat relacionat amb aquestes facilitats ofertes a les empreses per part del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social. Una circumstància que sens dubte, ha influït en una major conscienciació de les empreses a l’hora d’adscriure’s a aquestes ajudes i aprofundir en les estratègies de prevenció de riscos laborals.

També ha repercutit l’operatiu dissenyat per Activa Mútua per agilitzar les sol·licituds provinents de les empreses. L’entitat ha informat a les mateixes sobre la seva existència, ha tramitat i enviat la documentació al Ministeri. El procediment d’Activa Mútua –descriu Llopis- ha consistit en la impartició de formació bàsica interna sobre el “bonus” al personal (delegats, tècnics de gestió, personal de delegacions). A més de formació específica a més de 40 professionals de tot el territori per agilitar i fer front al bum que s’esperava. D’altra banda, la realització de més de 25 jornades externes destinades als mutualistes i impartides per professionals de la mútua, incloses dues webinars.

Així com l”enorme” esforç per posar a disposició la nova oficina virtual d’Activa Mútua (“Servimutua”) amb la qual els mutualistes també han tramitat online les seves sol·licituds. De fet, pràcticament el 50% de les sol·licituds s’han resolt a través d’aquest nou portal. Una eina que ha estat “molt bé valorada pels nostres usuaris mutualistes i autoritzats RED”, ressalta el director de l’Àrea de Gestió Integral i Afiliació/Cotització. Tot aquest coneixement, també s’ha materialitzat amb dos cursos avalats per la Universitat Corporativa Activa Mútua (UCAM).