Discapacidad y Dependencia Archivos - Activamutua

Utilització de galetes

Aquest lloc web utilitza galetes per tal que podeu gaudir-ne plenament. Si continueu navegant esteu consentint l’acceptació d’aquestes galetes i l’acceptació de la nostra política de galetes, Cliqueu a l’enllaç per a més informació.

ACEPTAR

Cambiar idioma

Ir al contenido principal de la página

categories: Discapacidad y Dependencia

Fundació ONCE reconeix a Activa Mútua per la seva col•laboració en la inclusió de joves amb dany cerebral

Fundació ONCE reconeix a Activa Mútua per la seva col•laboració en la inclusió de joves amb dany cerebral
14 nov

Fundació ONCE reconeix a Activa Mútua per la seva col•laboració en la inclusió de joves amb dany cerebral

L’esment el presideix la ministra de Treball, Migracions i Seguretat Social.

Fundació ONCE va reconèixer el dimecres 14 de novembre a Activa Mútua, per la seva implicació al programa “Un a un” impulsat per la Federació Espanyola de Dany Cerebral (FEDACE) i finançat per la Fundació ONCE en el marc del Programa Operatiu d’Inclusió Social i Economia Social, cofinançat pel Fondo Social Europeu. El programa té per objecte incrementar la empleabilitat de les persones amb Dany Cerebral Adquirit (DCA) amb edats compreses entre els 16 i 30 anys en llocs de treball com a recepcionista o auxiliar administratiu.

Va percebre l’esment a Fundació ONCE; Jose Luis Ruipérez, director de Relacions Institucionals, acompanyat d’Estela Leal, psicòloga del Departament de Responsabilitat Social d’Activa Mútua. Un acte que va estar presidit per la ministra de Treball, Migracions i Seguretat Social, Magdalena Valerio.

En aquest esdeveniment també es va fer lliurament del “passaport a l’ocupació per a joves amb DCA” com a fita de partida en el camí cap a la millora de la empleabilitat d’aquest col•lectiu.

Leal detalla que Activa Mútua ha contribuït a incrementar la empleabilitat de 9 persones amb DCA des de la seva adscripció al programa “Un a un” amb l’impuls del seu accés al mercat laboral, mitjançant l’adquisició de competències a l’àrea d’operacions auxiliars de serveis administratius i generals.

Activa Mútua estableix la discapacitat com un dels seus àmbits principals d’actuació. En aquesta línia, desenvolupa diferents projectes per promoure la integració laboral de les persones afectades amb alguna discapacitat.

El seu compromís li ha portat a oferir el servei “Discapacitat i Dependència”, des d’on impulsar polítiques de suport.

L’entitat compta amb el certificat Bequal Plus pel seu compromís d’incloure a persones amb discapacitat en l’estratègia de gestió. La labor d’aquesta mútua a l’àrea de la discapacitat li ha fet mereixedora de diversos reconeixements com el Premi CERMI, Premi Nacional Alares 2017 a la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, i a la Responsabilitat Social categoria gran empresa.

Activa Mútua, guanyadora dels IV Premis Supercuidadores

Activa Mútua, guanyadora dels IV Premis Supercuidadores
28 set

Activa Mútua, guanyadora dels IV Premis Supercuidadores

Es reconeix la seva tasca en l’àmbit de la discapacitat i dependència, RSC i conciliació laboral i familiar, entre més de 220 candidatures.

Activa Mútua ha estat premiada  per Supercuidadores com la institució espanyola que més ha despuntat en l’últim any per les seves accions encaminades a vetllar pel col·lectiu de la discapacitat i la dependència, l’establiment de polítiques que fomenten la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i l’aplicació de mesures que afavoreixen la conciliació laboral i familiar.

El guardó va ser lliurat al saló d’actes del Ministeri de Sanitat, Consum i Benestar Social i va comptar amb la presidència d’honor de la reina Leticia Ortiz i la presència de la secretària d’Estat de Serveis Socials, María Pilar Díaz, entre altres personalitats.

Van recollir el premi, per part d’Activa Mútua, Antonio Andújar i José Luis Ruipérez, director territorial de la zona centre-nord i Aragó, i director de Relacions Institucionals, respectivament.

Andújar i Ruipérez consideren que un guardó d’aquestes característiques «és de gran valor» ja que suposa «un reconeixement a la labor realitzada i una motivació per seguir treballant en favor d’una millor qualitat de vida personal i laboral de totes les persones, especialment si tenen algun tipus de discapacitat». El guardó és «una excel·lent oportunitat» de «compartir i transferir» les bones pràctiques que afavoreixen la plena inclusió d’aquest col·lectiu.

Supercuidadores és una entitat impulsada per la Universitat Internacional de la Rioja (UNIR), capdavantera en formació sociosanitària online, que presta serveis a col·lectius com la família, els cuidadors familiars i professionals, persones malaltes, majors o que pateixin algun tipus de discapacitat i dependència.

En aquesta IV edició dels premis Supercuidadores es van presentar un total de 221 candidatures el que, segons l’organització, «denota la major consciència existent en la societat cap a la cura de les persones majors, depenents i altres col•lectius vulnerables».

Per a més informació, contacti amb: comunicacion@activamutua.es

Activa Mútua, a l’II Congrés Intersectorial d’Envelliment i Dependència a Jaén

Activa Mútua, a l’II Congrés Intersectorial d’Envelliment i Dependència a Jaén
27 set

Activa Mútua, a l’II Congrés Intersectorial d’Envelliment i Dependència a Jaén

Aquest esdeveniment internacional aborda el canvi demogràfic que genera la vellesa i aporta alternatives a adversitats com la solitud.

Activa Mútua col·labora en l’organització de l’II Congrés Intersectorial d’Envelliment i Dependència que tindrà lloc a Jaén aquest 27 i 28 de setembre. En aquesta ocasió, l’esdeveniment tindrà un component internacional a causa de la procedència d’alguns dels seus ponents i abordarà l’impacte demogràfic que suposa l’envelliment de la població. Així mateix, oferirà un espai de reflexió sobre les contrarietats en aquesta fase de la vida com la solitud.

Al simposi està previst que concorrin mig miler de congressistes, els quals assistiran a ponències com les de Jérôme Pigniez, president de SilverEco (França), qui departirà sobre l’economia de l’envelliment; Manuela Carmena, alcaldessa de l’Ajuntament de Madrid, que descriurà ciutats amb valor per a aquest col·lectiu; José Antonio López Blat, president de la Societat Espanyola de Geriatria i Gerontologia i Nick Guldemond, professor de l’Institut de Política i Gestió de la Salut de la Universitat Erasmus de Róterdam, els quals detallaran sobre la promoció de l’autonomia personal; Mariano Sánchez, professor de la Universitat de Granada; Alicia Carrillo, directora d’Operacions de Macrosad i María Pascual, coordinadora de l’Àrea Social de la Fundació Amics Majors, els quals abordaran la intergeneracionalitat per fer front a la solitud; Cristiano Paggetti, director general d’I+, que abordarà la tecnologia al servei de les cures; Yolanda de la Font, catedràtica de Treball Social i Serveis Socials de la Universitat de Jaén; i Cinta Pascual, presidenta del Cercle Empresarial d’Atenció a les Persones (CEAPS), que advocaran per un envelliment digne.

L’objectiu d’aquesta trobada és analitzar la situació actual de les persones grans, els assoliments i les mesures plantejades en les diferents polítiques d’envelliment adoptades pels diferents governs. La influència de la crisi econòmica i el seu reflex en la vida dels grans. És al seu torn, un vehicle d’exposició de les idees innovadores dels grups que aborden els reptes d’aquest canvi demogràfic amb programes creatius i idees innovadores. També un altaveu perquè els majors expressin les seves pors i interessos. Una unió entre universitat, comunitat científica i empresa.
Per a més informació, contacti amb: comunicacion@activamutua.es

Activa Mútua rep el “Premi Alares” per la prevenció dels riscos laborals de les persones amb discapacitat

Activa Mútua rep el “Premi Alares” per la prevenció dels riscos laborals de les persones amb discapacitat
22 jun

Activa Mútua rep el “Premi Alares” per la prevenció dels riscos laborals de les persones amb discapacitat

L’entitat desenvolupa projectes per a la seguretat dels treballadors amb discapacitat i és pionera en programes per a la inclusió com la “lectura fàcil”.

Activa Mútua va rebre ahir el “Premi Nacional Alares 2018” a la “Excel·lència en Prevenció de Riscos Laborals específica per a persones amb discapacitat” en la categoria de “Gran Empresa”.

El lliurament del guardó es va realitzar a Madrid amb la presència dels Reis d’Espanya, la viceconsellera de Presidència de la Comunitat de Madrid, Blanca Pinedo i la secretària d’Estat d’Igualtat, Soledad Murillo de la Vega, qui va impartir la conferència inaugural.

El jurat dels “Premis Alares” ha considerat l’excel·lència de la tasca realitzada per la mútua en favor de les persones amb discapacitat. La important quantitat de projectes en aquest àmbit que impulsa Activa Mútua li van permetre el vot unànime del jurat per aconseguir aquesta distinció. Un dels projectes més destacats que desenvolupa és “Activa Inclusió”, un servei integral per a la readaptació professional i la inclusió social i laboral de treballadors/es que, després d’haver sofert un accident laboral o una malaltia professional, tenen reconeguda una incapacitat. Des de la seva implantació el 2015, aquest projecte ha aconseguit un 65% d’èxit en la inclusió sociolaboral de les persones que han participat.

“Creiem que la nostra missió ha d’enfocar-se a proporcionar a les empreses mutualistes els recursos i estratègies necessàries per a la prevenció dels riscos laborals en persones amb discapacitat, facilitant la plena integració dels treballadors/es”, va assenyalar Ceferino Fernández, director de l’Àrea de Prevenció de Riscos Laborals d’Activa Mútua.

Més enllà de la prevenció

La prevenció de riscos laborals en les persones amb discapacitat ha evolucionat en els últims anys en Activa Mútua, anant més enllà de la prevenció i transformant-se en un element clau de la seva política de Responsabilitat Social. La seva acció s’ha cimentat en dos pilars fonamentals: la informació, sensibilització i assessorament a les empreses; i l’establiment de mesures concretes per afavorir la salut i seguretat a la feina de les persones amb discapacitat.

L’elaboració i difusió de codis de bones pràctiques en l’àmbit de la discapacitat ha estat una altra de les tasques que han fet mereixedora a Activa Mútua d’aquest guardó. Aquestes guies tenen per objectiu promoure la prevenció de riscos laborals, especialment en el sector de la discapacitat i dependència.

Activa Mútua també ha impulsat diferents iniciatives per donar a conèixer els problemes que afecten a les persones amb discapacitat i afavorir la seva integració laboral a l’Estat. L’estudi “Absentisme de les persones amb discapacitat en les empreses a Espanya”, elaborat per Activa Mútua amb la col·laboració d’Ilunion Tecnologia i Accessibilitat, va ser pioner en aquest àmbit i pretén ajudar a trencar l’estigma de l’absentisme i la seva influència en la no contractació de persones amb discapacitat.

A més, Activa Mútua ha implementat diferents mesures dins de la seva organització com millorar l’accessibilitat de les seves delegacions i està adquirint diverses eines basades en la transformació digital que faciliten l’accessibilitat a persones amb problemes auditius i visuals.

L’aplicació d’un sistema de “lectura fàcil” als documents produïts per la mútua destinats a persones amb dificultats de comprensió, el disseny d’una pàgina web adaptada a les necessitats de tots els públics, i la compra responsable a empreses que promouen la inclusió laboral de persones amb discapacitat són altres de les mesures que ha pres Activa Mútua per a la integració d’aquest col·lectiu.

El “Premi Nacional Alares 2018 a l’Excel·lència en Prevenció de Riscos Laborals específica per a persones amb discapacitat” s’uneix a altres distincions que ha tingut Activa Mútua per la seva actuació amb aquest col·lectiu, entre ells, el “Premi a la Integració Laboral de Persones amb Discapacitat” concedit per la Confederació Nacional de Centres Especials d’Ocupació, i el “Premi CERMI 2017” en la modalitat de Responsabilitat Social Empresarial/Discapacitat en l’àmbit de la discapacitat.

Activa Mútua atén a persones sordes mitjançant la llengua de signes

Activa Mútua atén a persones sordes mitjançant la llengua de signes
15 jun

Activa Mútua atén a persones sordes mitjançant la llengua de signes

Gràcies una aplicació de vídeo-trucada i interpretació en temps real.

Els treballadors/es amb discapacitat auditiva assegurats per Activa Mútua que requereixin d’assistència sanitària o atenció en matèria de prestacions de la Seguretat Social poden expressar-se fluidament en la seva llengua i rebre informació amb aquesta mateixa llengua en qualsevol de les 77 delegacions i 36 centres mèdics que la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social té implantats a l’Estat.

La incorporació d’aquest servei es farà de manera gradual en les diferents sucursals. La delegació de Madrid és la primera a adoptar-ho.

Aquest servei es proporciona gràcies a un acord de col•laboració amb l’organització social Comunicados en Lengua de Signos amb el que s’ofereix un servei de vídeo-trucada de llengua de signes en temps real gràcies a la implementació d’un sistema de vídeo-trucada que estableix comunicació entre l’assegurat i el servei d’interpretació, aquest últim posseeix coneixements de llengua de signes espanyola i internacional.

Els pacients podran fer les seves peticions a temps real i l’atenció serà directa i personalitzada. Amb aquesta iniciativa, “s’aconsegueix eliminar barreres de comunicació gràcies a les tecnologies i es millora l’accessibilitat de les persones sordes”, detalla Estela Leal del Departament de Responsabilitat Social d’Activa Mútua.

Comunicados en Lengua de Signos és una organització que treballa per eliminar les barreres de comunicació i millorar l’accessibilitat de les persones sordes en tots els àmbits de la vida.

Activa Mútua és una entitat col·laboradora amb la Seguretat Social, la seva activitat depèn del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social i de la Secretaria d’Estat de la Seguretat Social i certifica el seu compromís per la qualitat amb la ISO 9001 i la gestió ambiental de tots els seus centres de treball amb la ISO 14001 d’AENOR, conjumina el segell BEQUAL PLUS com a empresa que afavoreix la inclusió de les persones amb discapacitat; la Memòria de Sostenibilitat GRI i el Pacte Mundial de les Nacions Unides; el segell ALARES ESR que l’avala en conciliació família-treball, igualtat d’oportunitats i no discriminació. L’entitat ha estat mereixedora de reconeixements o distincions per la seva tasca en la promoció de la conciliació personal i familiar. El passat any va rebre el Premi ALARES a la Conciliació de la Vida Laboral, Familiar i Personal i a la Responsabilitat Social i recentment ha obtingut el Certificat EFR (Empresa Familiarment Responsable). A més, ha obtingut també el Premi a la Integració Laboral de Persones amb Discapacitat de la Confederació Nacional de Centres Especials d’Ocupació i el premi CERMI 2017 en la modalitat de Responsabilitat Social Empresarial/Discapacitat en l’àmbit de la discapacitat.

Activa Mútua, al quadre de ponents d’unes jornades d’UGT sobre discapacitat

Activa Mútua, al quadre de ponents d’unes jornades d’UGT sobre discapacitat
08 jun

Activa Mútua, al quadre de ponents d’unes jornades d’UGT sobre discapacitat

El sindicat organitza 8 conferències a Andalusia en el marc del programa “Aproxima”, un espai sociolaboral per a persones amb discapacitat.

La Secretaria de Polítiques Socials i Seguretat Social d’UGT Andalusia ha organitzat en aquesta comunitat, entre els mesos de maig i juny, un total de 8 jornades amb les quals abordar la “Discapacitat Sobrevinguda. Reptes Laborals i Personals”. Seminaris que analitzaran les circumstàncies i el procés d’assimilació d’aquelles persones que, després de patir un accident o a una malaltia, els sobrevé una discapacitat sobtada i imprevista.

Activa Mútua forma part del quadre de ponents que impartiran aquestes conferències i com única representant del sector de mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, mostrarà els diferents tractaments que s’apliquen en una discapacitat sobrevinguda derivada d’un accident o malaltia de treball i la posterior reincorporació a un lloc de treball. Concretament, Estela Leal, psicòloga del Departament de Responsabilitat Social (RSC) d’Activa Mútua, serà l’encarregada d’aportar aquesta perspectiva.

Aquestes jornades es troben dins del programa “Aproxima: Espai Sociolaboral per a persones amb discapacitat” subvencionat per la Conselleria d’Igualtat i Polítiques Socials de la Junta d’Andalusia i la Direcció general de Persones amb Discapacitat. UGT pretén aquí oferir tots els recursos i solucions possibles davant situacions de discriminació que sofreixen les persones amb discapacitat al món i ajudar-les per accedir i romandre a la feina.

Les províncies on se celebren aquestes jornades són Cadis (25 de maig), Sevilla (4 de juny), Còrdova (6 de juny), Huelva (8 de juny), Màlaga (11 de juny), Granada (13 de juny), Almeria (14 de juny) i Jaén (15 de juny).

Activa Mútua contribueix a la inserció de joves amb dany cerebral

Activa Mútua contribueix a la inserció de joves amb dany cerebral
07 jun

Activa Mútua contribueix a la inserció de joves amb dany cerebral

Imparteix accions formatives per a la seva inclusió sociolaboral en col·laboració amb FEDACE.

Activa Mútua s’ha sumat al projecte “Un a Un. Accions Formatives en empreses per a la inclusió de joves amb Dany cerebral Adquirit (DCA)”, impulsat per la Federació Espanyola de Dany Cerebral (FEDACE), i finançat per la Fundació ONCE 2018 en el marc del Programa Operatiu d’Inclusió Social i Economia Social, cofinançat pel Fondo Social Europeu.

El passat 30 d’abril, el director gerent d’Activa Mútua, Miquel Àngel Puig, i el president de FEDACE, Luciano Fernández van rubricar aquest conveni.

L’objectiu és incrementar la empleabilidad de les persones amb DCA amb edats compreses entre els 16 i 30 anys en llocs de treball com a recepcionista o auxiliar administratiu.

Per a això, les delegacions d’Activa Mútua (76 en tota Espanya) acolliran a uns 14 participants a cada zona on se celebri aquest acte formatiu. La primera delegació que ha impartir aquesta formació ha estat la de Jaén, dirigida per Juan Manuel Jiménez. (A LA FOTO)

El programa també impulsa l’accés al mercat laboral a través de l’adquisició de competències a l’àrea d’operacions auxiliars de serveis administratius i generals.

Així mateix, vincula accions formatives a objectius professionals ajustats a les seqüeles per DCA. Al costat de tot això, es pretén augmentar la visibilitat del col·lectiu en el teixit empresarial espanyol.

El DCA es produeix per una lesió sobtada en el cervell per causes com ictus, traumatismes cranioencefàlics, tumors cerebrals o anòxies.

A l’Estat existeixen més de 420.000 persones amb DCA, el 90% de les mateixes són depenents i es detecten més de 100.000 nous casos cada any.

FEDACE és una entitat declarada d’utilitat pública i compta amb més de 20 anys d’experiència. La componen 36 associacions i 10.000 associats dels quals més del 50% pateixen DCA.

Activa Mútua, mútua col·laboradora de la Seguretat Social, estableix la discapacitat com un dels seus àmbits principals d’actuació. En aquesta línia, desenvolupa diferents projectes per promoure la integració laboral de les persones afectades per alguna discapacitat. El seu compromís li ha portat a oferir un servei com a “Discapacitat i Dependència”, des d’on impulsar polítiques de suport amb el sector de la discapacitat.

Així mateix, la mútua compta amb el certificat Bequal Plus pel seu compromís a l’hora d’incloure a persones amb discapacitat en l’estratègia de gestió de diferents àrees de la seva organització.

La tasca d’Activa Mútua a l’àrea de la discapacitat li ha fet mereixedora de diversos reconeixements d’important prestigi. Durant aquest últim any ha rebut, entre altres, el Premi CERMI Estatal en la categoria de RSC/Discapacitat i el Premi Nacional Alares 2017 a la Conciliació de la Vida Laboral, Familiar i Personal, i a la Responsabilitat Social Categoria Gran Empresa.

La mútua certifica el seu compromís per la qualitat amb la ISO 9001 i la gestió ambiental de tots els seus centres de treball amb la ISO 14001 d’AENOR, conjumina la Memòria de Sostenibilitat GRI i el Pacte Mundial de les Nacions Unides; i el segell Alares ESR que l’avala en conciliació família-treball, igualtat d’oportunitats i no discriminació.
Per a més informació, contacti amb: comunicacion@activamtua.es

Fundació Pere Mata adopta el projecte integral per a la promoció de la salut d’Activa Mútua

Fundació Pere Mata adopta el projecte integral per a la promoció de la salut d’Activa Mútua
05 mar

Fundació Pere Mata adopta el projecte integral per a la promoció de la salut d’Activa Mútua

La mútua promourà el benestar físic i psíquic dels treballadors d’aquesta entitat.

Fundació Pere Mata de Reus (Tarragona), especialitzada en la protecció i assistència de persones afectades amb trastorns mentals, discapacitats o dependències i aconseguir la seva integració en la comunitat; millorar la seva rehabilitació, qualitat de vida i benestar, ha assumit el projecte integral per a la promoció de la salut osteomuscular i els condicionants ergonòmics dels treballadors, dissenyat per Activa Mútua, mútua col·laboradora amb la Seguretat Social, número 3.

La incorporació de protocols d’actuació, tasques, càrrega física i organització dels llocs de treball que puguin afectar la salut dels treballadors “afavorirà la prevenció dels trastorns musculoesquelètics gràcies a la implementació de canvis i millores a través de procediments participatius”, detalla el Dr. Alfred Barredo, metge del treball a les oficines sectorials d’Activa Mútua. “Promovem el benestar físic i psíquic dels treballadors”, ressalta.

El programa d’Activa Mútua ofereix a la Fundació Pere Mata instruments que millorin els índexs de sinistralitat i absentisme, les condicions de treball i la conscienciació col·lectiva de salut generant confiança. Per a això, detalla el Dr. Barredo, “es preparen guies, manuals i presentacions per jornades d’educació per a la salut, que aborden les malalties professionals i altres patologies específiques segons cada lloc de treball”. Una de les categories de riscos laborals més rellevant en relació amb la salut dels treballadors, per la seva gran incidència -indica-, “són els trastorns musculoesquelètics”.

El projecte integral per a la promoció de la salut en Fundació Pere Mata s’inicia en un àmbit reduït per aconseguir l’aplicació de mesures a curt i mig termini. Posteriorment, s’amplia de manera gradual aquesta intervenció. Tot en concomitància amb les àrees de recursos humans i prevenció de riscos laborals d’aquesta empresa. El procés inclou enquestes anònimes als treballadors, activitats d’observació en l’ambient laboral per comprovar in situ quins són els hàbits posturals (shadowing). Un cop recopilades les dades i establertes les conclusions, s’organitzaran jornades de sensibilització per a la promoció i millora de la salut dels treballadors.

Activa Mútua col·laborarà amb el programa Incorpora de “la Caixa” per promoure la integració laboral de persones amb discapacitat i / o en risc d’exclusió social

Activa Mútua col·laborarà amb el programa Incorpora de “la Caixa” per promoure la integració laboral de persones amb discapacitat i / o en risc d’exclusió social
12 gen

Activa Mútua col·laborarà amb el programa Incorpora de “la Caixa” per promoure la integració laboral de persones amb discapacitat i / o en risc d’exclusió social

Gràcies a aquest acord, el programa Incorpora promogut per l’Obra Social “la Caixa” assessorarà gratuïtament a la mútua i les seves empreses associades per facilitar la integració laboral d’aquells col·lectius més vulnerables

El subdirector general de Programes Socials de la Fundació Bancària “la Caixa”, Marc Simón, i el director gerent d’Activa Mútua, Miquel Àngel Puig, han signat un acord de col·laboració per afavorir la integració laboral de col·lectius vulnerables mitjançant el programa Incorpora de “la Caixa”. Amb aquest acord el programa Incorpora es compromet a facilitar a la mútua i a les seves empreses associades assessorament especialitzat sobre subvencions, ajudes a la contractació i creació de llocs de treball per a persones amb especials dificultats per trobar feina.

16

D’aquesta manera, Activa Mútua i les empreses associades han de facilitar al programa Incorpora les ofertes de treball o perfils professionals requerits perquè l’Obra Social “la Caixa” pugui fer una preselecció dels candidats més adequats, gràcies a la col·laboració de les diferents entitats que participen en el programa. Incorpora també s’encarregarà de fer un seguiment personalitzat de la inserció laboral de les persones seleccionades, facilitant assessorament i suport per a adaptar els llocs de treball a aquelles persones amb especials necessitats d’inserció.

Per la seva banda, Activa Mútua s’encarregarà de donar a conèixer el programa Incorpora entre les seves empreses associades i a participar de manera activa en el procés de selecció, integració i adaptació al lloc de treball de les persones seleccionades.

Incorpora de “la Caixa” va néixer l’any 2006 amb l’objectiu d’establir ponts entre les empreses i les entitats socials que es dediquen a la integració laboral per crear un clima de col·laboració i oportunitats per a aquells que més ho necessiten. La iniciativa està adreçada a col·lectius com a persones amb discapacitat, joves en risc d’exclusió, immigrants, exreclusos, víctimes de violència de gènere i aturats de llarga durada.

Incorpora ofereix a les empreses un servei gratuït d’assessorament i acompanyament en accions de responsabilitat social corporativa, en aquest cas centrades en la integració laboral de persones en situació de vulnerabilitat.

La consolidació del projecte posa de manifest que, a través d’aquest programa, les empreses troben una via per contribuir a la millora del seu entorn més immediat per a pal·liar la desocupació.

Pel que fa a Activa Mútua, mútua col·laboradora de la Seguretat Social, desenvolupa diferents projectes per promoure la integració laboral, especialment en l’àmbit de la discapacitat. El seu compromís l’ha portat a constituir una oficina sectorial de la “Discapacitat i Dependència”, a través de la qual impulsa polítiques de suport amb el sector de la Discapacitat. Així mateix, la mútua compta amb el certificat Bequal Plus pel seu compromís a l’hora d’incloure a persones amb discapacitat en l’estratègia de gestió de diferents àrees de la seva organització.

La tasca d’Activa Mútua en l’àrea de la discapacitat li ha fet mereixedora de diversos reconeixements d’important prestigi Durant aquest últim any ha rebut, entre altres, el Premi CERMI Estatal en la categoria de RSC / Discapacitat i el Premi Nacional Alares 2017 a la conciliació de la Vida Laboral, Familiar i Personal, ia la Responsabilitat Social Categoria Gran Empresa.

Presentació a Sevilla informe “Absentisme de les persones amb discapacitat a les empreses”

Presentació a Sevilla informe “Absentisme de les persones amb discapacitat a les empreses”
24 nov

Presentació a Sevilla informe “Absentisme de les persones amb discapacitat a les empreses”

Els empleats amb discapacitat no augmenten l’absentisme en les empreses

  • A Sevilla existeixen 300 persones amb discapacitat en edat activa amb una taxa d’ocupació que se situa en gairebé un 20%, per sota de la mitjana nacional.
  • Un 57% de les empreses enquestades opina que la discapacitat no influeix en una major taxa d’absentisme.
  • La diferència en les dades d’absentisme laboral entre les persones amb discapacitat (11,2%) i sense discapacitat (10,6%) no mostra amb prou feines diferències.

Les empreses que contracten a persones amb discapacitat no presenten majors taxes d’absentisme laboral. Aquesta és una de les principals conclusions de l’estudi “Absentisme de les persones amb discapacitat en les empreses” elaborat per Activa Mútua amb la col·laboració de ILUNION Tecnologia i Accessibilitat.

Un 57% de les empreses enquestades opinen que la discapacitat no influeix en una major taxa d’absentisme, enfront d’un 24% que sí consideren que discapacitat i absentisme poden estar relacionats.

“La falta de dades sobre l’absentisme entre treballadors amb discapacitat ens va impulsar a elaborar aquest estudi amb l’objectiu d’orientar les actuacions que es realitzin tant a nivell de polítiques públiques del mercat laboral, com en l’àmbit organizacional i de gestió en les empreses” explica Antonio Andújar, director de Discapacitat i Dependència d’Activa Mútua, qui ha presentat avui a Sevilla l’estudi en un acte celebrat en el Pavelló de la Fundació ONCE i al com ha assistit Gonzalo Rivas Rubiales, Director General de Persones amb Discapacitat de la Conselleria d’Igualtat i Polítiques Socials de la Junta d’Andalusia.

Segons les xifres d’absentisme que presenten les empreses participants en l’estudi, els empleats amb discapacitat presenten un 11,2% d’absentisme, una xifra similar al 10,6% que es registra entre les persones sense discapacitat. No obstant això, tal com es desprèn de les percepcions que mostra l’estudi, gairebé un 45% de les empreses opina que l’absentisme laboral és un dels principals inconvenients a l’hora de contractar a persones amb discapacitat.

L’informe liderat per Activa Mútua i confiat a ILUNION Tecnologia i Accessibilitat ha analitzat 103 empreses i/o grups d’empreses amb 177.166 treballadors (4.375 amb discapacitat) de diversos sectors i amb representativitat de totes les comunitats autònomes. De les empreses analitzades, un total de 24 disposaven de centres de treball a Andalusia.

Segons dades de l’Observatori sobre Discapacitat i Mercat de Treball a Espanya de la Fundació ONCE, a Andalusia es registren un total de 253.300 persones amb certificat de discapacitat en edat activa (entre els 16 i els 64 anys), amb una taxa d’ocupació d’un 19,6% (a 3,8 punts de la mitjana nacional).

Respecte a la xifres d’absentisme a Andalusia que es desprenen de l’estudi, les empreses analitzades presentaven un índex d’absentisme general d’un 8,3%, que en el cas de les persones amb discapacitat augmentava a un 15,5%.

“En general les empreses analitzades destaquen l’alt compromís habitual de les persones amb discapacitat. Un pas essencial és contemplar la discapacitat com una variable més social que individual, ja que són les condicions d’accessibilitat dels entorns, processos, productes i serveis, les que limiten o afavoreixen el ple desenvolupament de les persones amb discapacitat en les empreses”, destaca Verónica Martorell, directora d’Accessibilitat Tecnològica, Estudis i R+D+i de Ilunion.
Motivació i compromís

Les empreses que consideren que l’absentisme és major entre les persones amb discapacitat al·leguen com a principals raons la falta de motivació i compromís, una influència negativa del context familiar i social, una major necessitat de revisions i controls mèdics, una falta d’adaptació del lloc de treball, una major incidència d’altres malalties i una major incidència de l’envelliment.

En canvi, per a aquells que afirmen que l’absentisme és menor entre aquest col·lectiu opinen que existeix un menor nombre de baixes per maternitat/paternitat, una major motivació i implicació en el treball i una no incidència de la discapacitat en el comportament absentista.

En general, les menors taxes d’ocupació de les persones amb discapacitat respecte a la població sense discapacitat estan relacionades amb barreres d’accés al mercat laboral, que se circumscriuen a prejudicis sobre el col·lectiu de treballadors, també el major risc d’absentisme i d’accidentalitat.

Gran part de les empreses participants en aquest estudi no prenen mesures de reducció i gestió de l’absentisme (47,6%). En la seva majoria, el 92% aposten per una política basada en la prevenció de riscos laborals, factor molt important per a la inclusió de les persones amb discapacitat. L’anàlisi i adaptació dels llocs de treball o la inclusió de les necessitats d’aquest col·lectiu en les mesures d’emergència i evacuació són factors decisius per evitar l’absentisme i l’accidentalitat (el 73% ja ho realitza).

En una posició més avançada es troben les empreses que aposten per la inclusió laboral de les persones amb discapacitat a través de la pròpia política i filosofia de l’organització. La col·laboració amb la comunitat local i el teixit associatiu (54%), les aliances amb entitats especialitzades en integració laboral de persones amb discapacitat (50%) o l’adaptació dels processos de selecció a les necessitats de les persones amb discapacitat (43%), són les accions més empleades.

“Les empreses i organitzacions han d’incorporar valors de diversitat i definir una política d’integració de les persones amb discapacitat” mostra Antonio Andújar d’Activa Mútua, qui apunta algunes de les mesures senzilles plantejades en l’estudi com afavorir processos inclusius de selecció, l’adaptació dels llocs a les necessitats de les persones amb discapacitat, fomentar la prevenció de riscos laborals, així com facilitar mesures com el teletreball o la flexibilitat d’horaris.